Coaching/counselling
Teambegeleiding
Hoe zou het zijn om…
… het beste uit een team naar boven te halen?
… de kwaliteiten van teamleden optimaal te benutten?
… te kunnen spreken van een echt team?
… teamleden te zien stralen?
Waarom teamcoaching?
Zet een groep individuen bij elkaar, plak er het etiket ‘Team’ op en je bent klaar. Het gebeurt in de praktijk vaker dan je denkt. We voegen individuen samen tot een team en hebben daarna grote verwachtingen over het resultaat van de samenwerking. Maar hoe zorg je er voor dat een team ook daadwerkelijk een team wordt? Hoe benut je kwaliteiten en talenten? Hoe laat je het team stralen? Teamcoaching kan daarbij helpen.
Hoe gaat het in zijn werk?
Bij teamcoaching is reflectie het uitgangspunt. Daarvoor kijk ik onder meer naar doelen, van zowel de opdrachtgever, het team, als de teamleden individueel. Daarnaast kijk ik naar rolverdeling, onderlinge verhoudingen en communicatieprocessen. Wat wil het team en vooral ook, wat wil het niet? Wie heeft welke rol en is dit gewenst? Hoe gaan de teamleden met elkaar om? Wat is zichtbaar in de onderlinge communicatie? Als coach zal ik dit benoemen en houd ik het team een spiegel voor, waardoor de teamleden inzicht krijgen in de teamprocessen die spelen. Daardoor wordt het voor het team mogelijk om verandering te realiseren, daar waar dat gewenst is. En we gaan aan de slag met die gewenste verandering, zodat het team uiteindelijk kan stralen.
Voor wie?
Teamcoaching kan worden ingezet voor teams en teammanagers die willen werken aan het stimuleren van de onderlinge samenwerking en communicatie in het team. Daarnaast kan teamcoaching worden ingezet bij de opstart van nieuwe projectgroepen (zoals intervisiegroepen), waarbij aandacht wordt besteedt aan vertrouwen, doelen, taak- en rolverdeling, maar ook aan de 'spelregels' als het gaat om een optimale samenwerking.
Kennismaken?
Meer weten over teamcoaching? Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan.