Terug naar Prikkelkwartiertje

Vraag & Antwoord

Vraag: Wat is intervisie?

Antwoord: Bij intervisie komt een aantal collega’s van binnen of buiten de organisatie bij elkaar, met als belangrijkste doel van elkaar te leren. Vaak wordt een werkprobleem voorgelegd, met als uitgangspunt het probleem van de inbrenger verder uit te diepen, te analyseren, de inbrenger een spiegel voor te houden, onderling ervaringen uit te wisselen en adviezen te krijgen. Gewerkt kan worden aan de hand van een intervisiemethodiek, waarbij open vragen stellen een belangrijke rol speelt. Daardoor helpen de teamleden de inbrenger tot nieuwe inzichten te komen. Bij intervisie nemen de leden deel op vrijwillige basis. Vertrouwen is een belangrijk aspect; mensen moeten vrijuit kunnen leren.

Wat is het doel van intervisie?
Het belangrijkste doel is van elkaar leren. Vaak blijven kennis en ervaring binnen afdelingen of bij mensen. Door middel van intervisie is het mogelijk kennis en ervaring te delen en zo breder in of buiten de organisatie toegankelijk te maken. Intervisie wordt daarnaast vaak ervaren als een prettige manier van leren, als een leermethode tussen collega’s en gelijkgestemden, waarbij mensen vrijuit problemen of vraagstukken neer kunnen leggen. Daardoor draagt intervisie heel vaak sterk bij aan het werkplezier van mensen.

Voordelen van intervisie:

• Zonder veel investering en aanpassing van de organisatie levert intervisie direct na de start meerwaarde op voor de deelnemers (en daarmee de organisatie!), in de vorm van kennisuitwisseling en het delen van ervaringen.
• Intervisie draagt bij aan de persoonlijke groei van medewerkers. Medewerkers leren buiten hun eigen kaders te kijken, leren door te kijken in de keuken van een ander en krijgen inzicht in eigen handelen en functioneren.
• Intervisie draagt bij aan het bespreekbaar maken van problemen en aan het probleemoplossend vermogen van medewerkers.
• Intervisie vergroot het coachend vermogen van medewerkers, doordat zij leren met een open houding te werken via de intervisiemethodiek. Dat wil zeggen dat zij leren open vragen te stellen en zo adviezen en oordelen achterwege te laten.

Voor wie?
Intervisie is interessant voor medewerkers die actief willen werken aan persoonlijke groei door van elkaar te leren. Intervisie kan plaatsvinden met collega’s binnen een organisatie (geen hiërarchische verhoudingen), maar ook met collega’s in een vergelijkbare functie bij andere organisaties.

Meer weten over intervisie en de mogelijkheden voor begeleiding die ik bied? Neem dan contact op.

Overzicht vraag en antwoord